为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，防范化解劳动关系矛盾风险，维护劳动者合法权益，省人社厅联合省总工会等部门制定《吉林省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，自2020年10月起至2023年9月结束，在全省以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，推进劳动关系工作方式方法创新和企业工资收入分配制度改革，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的吉林特色新型劳动关系。

    打造百名金牌劳动关系协调员

    根据部署要求，利用三年左右的时间，在全省推进实施以协调劳动关系“金牌”打造、劳动关系和谐企业培育、服务新企用工为主要内容的和谐劳动关系示范引领计划。其中包括，实施协调劳动关系“金牌”打造计划。每年在全省范围内打造100名金牌劳动关系协调员，通过发挥典型的示范带动作用，力争3年内全省大多数大中型企业配备至少1名劳动关系协调员，基层配备的劳动关系协调员基本覆盖辖区小微企业。

    打造十家金牌劳动人事争议调解组织

    每年在全省打造10家工作基础

    好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解组织，并及时向国家协调劳动关系三方办公室推荐。通过活动引领、典型引路，提高劳动人事争议调解工作规范化、标准化、专业化、信息化水平，最大限度地将劳动人事矛盾纠纷化解在基层。

    打造十家金牌协调劳动关系社会组织

    力争3年内在全省培育10家金牌协调劳动关系社会组织，并每年选树3－5家金牌协调劳动关系社会组织向国家协调劳动关系三方办公室推荐，通过有效发挥社会组织参与构建和谐劳动关系的积极作用，努力为中小企业和劳动者提供劳动关系公共服务，推进劳动关系治理能力提升。

    力争3年内全省服务新注册企业10000户左右

    每年在全省范围内共同培育50户以上企业，确保80％以上培育企业达到劳动用工管理规范、民主协商机制健全、和谐共赢理念融入企业文化的劳动关系和谐企业要求，力争3年内全省100户以上培育企业达到劳动关系和谐企业标准。

    同时，实施服务万户新企用工计划。掌握新注册企业信息和用工情况，主动为新注册企业提供用工指导服务，力争3年内全省服务新注册企业10000户左右，通过积极采取帮扶措施，有效帮助企业防范用工风险，提高用工管理水平，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。

    实施重点企业用工指导和企业薪酬指引计划

    以用工规模较大、生产经营存在较大困难的企业为重点，建立完善常态化的用工指导服务机制，帮助企业提升用工管理水平，特别是帮助指导特殊困难企业采取多种措施稳定工作岗位，充分发挥集体协商的重要作用，引导企业与职工共渡难关，有效防范化解劳动关系矛盾风险，稳定劳动关系。

    健全劳动力市场工资价位信息体系，形成公开发布、定向反馈与针对性指导相结合的信息服务体系，为低收入群体、技能人才等重点群体提供薪酬分配事前指引，优化企业工资收入分配指导服务。同时，指导企业运用集体协商机制等，建立健全符合企业实际的收入分配制度。深化国有企业工资分配制度改革，完善国有企业市场化薪酬分配机制，建立健全按业绩贡献决定薪酬的有效激励约束机制。/城市晚报全媒体记者刘佳雪报道