近日，长春市二道区人民法院与长春市二道区人力资源和社会保障局联合召开裁审衔接座谈会。会议以劳动争议裁审衔接为切入点开展专题交流，法院面对面征求人社部门对法院工作的意见建议，针对程序衔接等问题进行回应。

座谈会上，双方立足职能定位，围绕劳动争议案件特征、工伤认定难点、行政执法与司法审判衔接等议题展开深入交流、征求意见。

二道法院党组副书记、副院长才巨伟，结合劳动争议案件审理实际，就深化裁审衔接、推动行政争议预防化解提出：强化沟通交流，统一裁审尺度。法院与人社部门应当加强协调配合，推动裁审法律适用标准趋于一致，在依法裁判的同时做好释法明理工作。完善行政复议与应诉机制。双方要积极落实行政机关负责人出庭应诉机制，通过“以庭代训”邀请相关部门旁听庭审，推动法治政府建设不断深入。提升行政争议化解主动性。推动政府部门主动介入矛盾前端治理，共同将纠纷化解在基层。

二道法院审判委员会专职委员孟祥静围绕工伤认定中的时效认定标准、工作场所合理延伸范围等关键法律适用问题，结合司法实践深入分析，发表实务意见，提供了法院在工伤类案件审理中的审查重点、统一标准和裁判思路。

东盛法庭庭长苏荔莎介绍了法庭劳动争议案件办理情况，建议人社局在劳动关系认定环节进一步审细审实，协同推动裁审标准统一。

行政庭法官田开伍介绍了2025年度行政案件的总体审理情况，就文书送达、行政文书说理等共性问题提出优化建议。

二道区人社局党组书记、局长桂华平对法院长期以来的业务支持表示感谢，认为加强府院协作是破解劳动争议难题的重要路径，区人社局将积极回应法院建议，持续规范行政程序、提升依法行政水平。双方业务骨干还就近期疑难复杂案例及裁审实务中的具体衔接问题进行充分探讨。

双方一致表示，将以此次座谈为契机，进一步建立健全法院与人社部门常态化沟通联系机制，推动信息共享、难题会商，持续完善劳动争议仲裁与诉讼衔接工作机制，共同做好行政争议的预防和化解工作，以实际成效为推动劳动争议矛盾的实质化解、服务辖区高质量发展提供坚实保障。

城市晚报全媒体记者 吕闯