2024年3月，老张怀揣着生计希望入职某物流公司，成为一名货车司机，双方约定月薪8000元。可天有不测风云，入职仅4个月的老张，在搬运货物时不慎摔伤住院。更让他心寒的是，公司不仅拒绝支付治疗期间的工资，待他伤愈要求返岗并追索相关赔偿时，公司竟以老张“个人事由离岗”为由，断然否认双方存在劳动关系。五次协商，五次碰壁。老张带着满心委屈，将公司诉至长春市宽城区人民法院兰家人民法庭，要求该公司支付未签劳动合同双倍工资、拖欠工资及工伤赔偿共计10万余元。

立案后，承办法官便第一时间拨通了老张的电话，耐心倾听并尝试调解。然而，公司的态度异常坚决：“我们只认判决结果，不接受任何调解。”调解之路，刚起步便陷入僵局。

“劳动争议连着劳动者的生计，也关乎企业的长远发展，调解不成，就必须把案子办得扎实过硬！”法官沉心梳理每一份证据：工资流水、工作群记录、保险保单、病历证明、工友证言……一条环环相扣的证据链，清晰印证了事实。最终，法院依法判决公司支付老张各项费用合计9万余元。不过，法官很清楚公司很可能为拖延时间而选择上诉，为此特意叮嘱助理留意案件判后情况。果然，在判决送达次日，公司负责人便带着上诉状来到了法庭。

“办案不能只踩着程序的‘线’走，得揣着群众的‘心’办。对老张来说，几个月的等待可能就是天大的难处。”

按照常规，案件至此可移送上级法院二审。但法官选择了“多走一步”。她主动接待公司负责人，并与之坦诚沟通。“上诉是您的权利，但我想坦诚聊两句——本案事实和法律依据都非常清晰，上诉改判空间很小。若能调解，既能节省时间精力，也能避免纠纷影响企业声誉。”法官的真诚与专业，打动了对方。

随后，法官迅速搭建起沟通的桥梁。一方面向公司释法明理，算清“时间账”“经济账”；另一方面安抚老张情绪，协调最优方案。最终，双方达成一致：公司一次性支付8.5万元并当日付清，老张放弃其他诉求，公司撤回上诉。

从老张五次协商无果的无助，到法院梳理证据链作出公正判决，再到法官突破常规、主动沟通促成双方和解，这场工伤纠纷的解决，不仅让老张拿到了应得的赔偿，更让人们看到了司法并非冰冷的程序。法官的“多走一步”，正是司法温度的生动写照，它藏在对劳动者急难愁盼的及时回应里，藏在对 “案结事了人和” 的执着追求中，也让更多像老张一样的劳动者相信，当权益受损时，司法会成为他们最坚实的后盾，为每一份正当诉求撑起一片公平正义的天空。

城市晚报全媒体记者 吕闯