为贯彻落实中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《关于转发<关于印发事业单位工作人员考核规定的通知>的通知》（吉人社联〔2023〕135号）精神，对全省事业单位工作人员履行岗位职责情况作出客观公正评价，切实增强考核、奖励工作实效，我省部署做好2023年度全省事业单位工作人员考核、奖励工作。

2023年度全省事业单位工作人员考核和奖励工作12月开始，2024年3月底结束。事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀名额应当向一线岗位、艰苦岗位、安全生产履职情况好以及获得表彰奖励的人员倾斜。

对直接参加疫情防控一线工作的医疗卫生机构，可按照《关于做好人力资源社会保障部<关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知>落实工作的通知》（吉人社联〔2023〕23号）要求，经请示同级事业单位人事综合管理部门同意，适当上浮年度考核优秀档次比例。

按照中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《关于转发<关于印发事业单位工作人员奖励规定的通知>的通知》（吉人社明电〔2019〕12号）精神，各地各部门要将事业单位工作人员年度考核结果与奖励工作相结合，联动开展定期奖励工作，增强考核工作实效。年度考核被确定为优秀档次的工作人员，由事业单位、主管部门或者事业单位人事综合管理部门按照管理权限给予嘉奖；对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功，名额不得超过参加年度考核人员总数的2%。省直部门（单位、省属高校）、各市（州）事业单位人事综合管理部门按照规定，分别给予记功奖励。各市（州）记功、各县（市、区）嘉奖由本地事业单位人事综合管理部门结合实际，进一步细化奖励标准，统筹组织实施。

城市晚报全媒体记者 刘佳雪