2021年是中国民生银行全面深化改革、推动稳健发展的攻坚之年。在此背景下，中国民生银行长春分行深入践行总行“合规经营就是核心竞争力”理念，不断拓展工作视野、丰富管理思路，从合规要点传导、文化活动推动、合规系统建设、合规理念宣传等不同角度入手，下大力气切实营造合规文化氛围，筑牢面向未来的可持续发展根基。

    以合规要点传导为首要筑牢全员合规意识

    为了更好地贯彻落实监管单位要求及总行会议精神，加强依法合规工作传导，中国民生银行长春分行始终积极利用各类会务、活动，强化合规思想和合规理念的普及，将合规工作融入经常，纳入日常。与此同时，该行特别注重对于全体员工合规理念的再教育与再普及，不断通过案例警示、风险提示、合规文化讲堂等增进共识、加大引导，使合规理念成为广大员工的普遍认同和基本遵循。

    以文化活动推动为主体推进合规举措落地

    2021年，为准确落实总、分行内控合规管理要求，强化合规经营理念，增强全员依法合规的主动性、自觉性，培育和厚植良好的合规文化，中国民生银行长春分行全面启动内控合规文化建设系列活动。活动以每季一主题的形式和节奏，推进合规文化建设。活动包含《合规承诺书》签署与合规宣誓、内控合规专题考试、“一把手讲法律合规”、合规演讲大赛四项工作。目前，四项活动按节奏有序推进，在唤起员工使命担当的过程中，使广大员工自觉成为合规经营的执行者和推动者。

    以合规系统建设为保障深化稳健经营内涵

    2021年，中国民生银行长春分行高度重视员工合规能力的培养与再造，通过对各业务条线常态化、立体化的培育，使合规管理与行业特点紧密融合。在此基础上，按照监管单位、总行关于“内控合规管理建设年”的总体要求，年内，该行出台精准细致的实施方案，由该行一把手挂帅督导，有序推进“合规经营就是核心竞争力”理念培育，开展员工不当行为专项整治活动，进一步完善从业人员行为治理体系，构建立体式案防体系，强化内控检查、整改质量和效果，加大问责精细化管理，提升制度体系有效性，为形成合规发展、稳健发展的良好态势奠定基础。

    以合规理念宣传为补充拓展合规管理外延

    2021年以来，中国民生银行长春分行引导员工认真学习、加大普及总行会议、培训以及工作要点中提及的“合规经营就是核心竞争力”等核心理念和内涵。下一步，该行将把相关内容制作成文化展板，从而全面提升员工的主动合规意识。与此同时，该行积极引导各部门、各机构不断打造内控合规宣传阵地，进一步促进合规文化深入人心。

    面向未来，中国民生银行长春分行将进一步提升合规管理的精细化水平，通过对不同条线、不同岗位、不同人员的长期化、立体化培育，进一步增强合规文化管理质效，为业务发展提供更加到位的坚强保障。/城市晚报全媒体记者宋佳静报道