为深化落实“护航工程”培训项目，进一步提高人力资源条线人员专业素质和工作技能，人力资源部开启2024年第一期条线技能提升培训班，帮助学员拓宽行业视野，丰富专业知识。

2024年1月10日-12日，25名来自全省人力资源条线的干部员工参加培训。为聚焦制度执行的规范性，本次培训通过制度要点培训、实操培训和邀请专家讲师授课的方式，提升支持保障质量效率。

一、聚焦重点、靶向发力。

培训伊始，吉林省分公司人力资源部总经理夏丽娜亲自做开训动员，并进行人力资源条线穿透式检查问题分析点评，对检查中存在共性问题逐一分析，提出改进措施，优化过程管理；随后讲授5i自运营实战系统课程，2024年人力资源条线将充分运用5i先进管理理念，提升团队工作效率和执行力。

接下来由省公司各模块聚焦日常工作中存在的问题，进行各项制度重点和关键点解析。首先由薪酬绩效模块部署各地市年度绩效考核工作安排，通过客观公正的考核测评、面谈和结果应用，进一步促进个人和组织绩效提升；然后由教育监督模块宣导培训、监督和档案工作2024年工作目标，运用思维导图方式梳理重点项目和关键点，使得教育监督工作有章可循，进一步推动干部选拔培养和选任提醒科学化、规范化；最后由人员管理模块宣导人才招聘和干部选拔任用程序和工作要点提示，严格选人用人程序和标准，加强年轻干部选拔和培养，为公司建设专业化、高素质人才队伍提供强大支持。

二、专家赋能、蓄力前行。

培训期间，邀请到了5位专家讲师为大家讲授专业知识。

一是邀请律师讲解劳动合同法常用条款，健全劳动用工风险防范机制。

二是邀请税务老师对税务政策、个人所得税计算、员工五险一金核定进行全面讲解，通过对税收范围、税收优惠、税务合规等方面的解读，进一步提高人力资源条线人员业务能力，防范税务风险，促进企业长期稳健发展。

三是邀请社会保险老师从实战角度对社保、医保、公积金实操和税务对接等方面进行深入解读，通过生动讲解、案例分析、现场沟通解答等方式深入浅出的讲解了从社保办理、社保年检、工伤保险、员工退休、医疗保险、公积金等与员工切身利益相关的问题。

三、精准导向，以考督学。

培训正式开始之前，通过现场考试进行摸底，帮助学员检验回顾实际工作中对知识点的掌握程度和理解情况，及时发现自己的短板和薄弱地方，为本次培训的学习目标提供了方向，同时也起到了以考督学、学以致用的良好效果。

四、同台竞技，以比代训。

为进一步提高干部人事档案科学化管理水平，培训期间组织干部人事档案“专审实操”竞赛，通过随机抽取档案、限时专审查检、实况讲解分析、即时问题指导等，现场考察查辨问题能力和理论政策水平，针对疑难问题进行互查互学，提出整改落实对策，不断营造比学赶超浓厚氛围。

全体学员非常珍惜本次培训机会，认真学习专业知识，热情参与研讨和竞技，用一种空杯的心态参与全程，学习新知识，掌握新技能，同时赛出好成绩。

培训结束不是终点，而是另一个起点，25名人力资源条线的干部员工将培训内容真正落实执行的新起点，全体学员将以一个新的政治高度和管理水平在实践工作中继续前行，认真落实人力资源各项工作，确保为公司实现经营目标，提供强大的人才保障。

全体学员非常珍惜本次培训机会，认真学习专业知识，热情参与研讨和竞技，用一种空杯的心态参与全程，学习新知识，掌握新技能，同时赛出好成绩。培训结束不是终点，而是另一个起点，25名人力资源条线的干部员工将培训内容真正落实执行的新起点，全体学员将以一个新的政治高度和管理水平在实践工作中继续前行，认真落实人力资源各项工作，确保为公司实现经营目标，提供强大的人才保障。