长岭县围绕县域重点产业发展需求，紧扣“人才引领高质量发展”这一主线，深入实施“5525”人才行动，实现人才工作全链条升级。

拓宽渠道引才，集聚发展“新力量”。坚持主动出击、靶向引才，不断扩大人才增量。开展“高校行”引才，组织重点企业走进吉林大学等7所省内外高校进行招聘宣讲；实施柔性引智，通过科创专员等机制，邀请省农科院专家“点对点”破解企业技术瓶颈；推进人才回引，利用春节举办长岭籍大学生座谈会，吸引长岭籍人才返乡。

多措并举育才，厚植成长“新沃土”。聚焦本土人才培养，强化校企合作与实践锻炼，提升人才自主供给能力。深化“研学+实习”模式，邀请高校师生深入产业园和企业实践，增强产业认同，吸引毕业生留长就业；开展“订单式”培训，围绕电商、农业技术等领域举办培训，补齐产业发展人才短板；定向培养基层人才，“乡村振兴订单生”计划已设置岗位46个，缓解相关领域人才短缺。

搭建平台用才，释放人才“新效能”。着力建强载体、优化机制，充分激发人才创新创造活力。打造产业平台，天然气化工园区等获评省级园区、国家级绿色工厂，吸引多领域人才；促进成果转化，推动企业与科研院所合作，国权肉业项目获批省级科技发展计划；建强5个人才智库，邀请电商大咖辅导，孵化本土“网红”。

优化服务留才，营造发展“新生态”。持续完善政策保障与服务机制，努力打造近悦远来的人才环境。强化政策支持，落实省市人才政策，为符合条件大学生发放补贴；加强编制供给，招聘硕士以上紧缺人才；提升服务水平，出台人才公寓管理办法，打造“短住＋长租”多元入住模式，满足人才多样化居住需求。（作者：长岭县委组织部乔运旺）