近日，为严格执行人力资源社会保障部《职称评审监管暂行办法》和省人社厅党组“史上最严”评审要求，省人社厅制定了《吉林省职称评审监管工作实施方案》（以下简称：《方案》）。《方案》的工作目标为，落实国家和我省深化职称制度改革要求，全面压实职称评审监管责任、规范评审程序、严明评审纪律、打击违规行为、构建公平公正评审环境，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

《方案》的实施主要对象是本省职称评审实施中申报人、评审专家、职称评审相关工作人员，本省职称评审委员会组建单位（简称评审单位）、申报人所在单位（以下简称个人和单位）。

主要内容包括：

一是划定负面清单。聚焦关键主体、关键环节，明确五类负面清单，划定不可触碰的纪律红线，坚决杜绝违规违纪行为，负面清单应包括但不限于《职称评审监管暂行办法》第五、六、七、八、九条内容。

二是深入自查自纠。各地各部门按职称管理权限，组织本地区、本部门、本单位全面开展自查自纠，坚持“谁推荐、谁评审、谁负责”，深入摸排突出问题、查找制度漏洞、梳理风险隐患，建立问题清单、责任清单、整改清单，深刻剖析根源，逐项整改销号，确保整改见底见效。

三是开展交叉互检。省人社厅统筹部署同级同类评审单位开展交叉互检互查，着力破解“熟人社会”不敢监管、不会监管、不善监管难题，构建横向到边、纵向到底的全方位监管格局。同步组织互学互鉴，取长补短、共同提升。各地人社部门联合公安、网信、市场监管等部门，开展职称评审环境联合治理，依法查处虚假网站、虚假宣传、假冒评审、制售假证、违规收费等违法违规行为，严厉打击非法中介、黑色产业链。

四是强化现场监管。各级评审单位召开评审（聘）会议，须提前向同级人社部门或主管部门申请例会，主动邀请监管员现场观摩进行专项检查。监管员重点核查随机抽取专家、随机抽取评审对象、随机确定评审地点及评审程序规范性，全程做好监管记录，及时向人社部门报送监管情况。

五是总结评估成效。2026年11月30日前，各市（州）汇总报送本地区总结及2个以上负面典型案例；省直部门（单位）、自主评审企业报送总结及1个以上负面典型案例。省人社厅结合信访举报、网络舆情、巡视审计、督查检查、专项行动等情况，综合研判评审单位工作质效，对规范有序、成效突出的通报表扬，可按程序扩大评审权限范围；对管理松散、把关不严、违规评审的约谈警示、限期整改，整改不到位的收回评审权限并通报批评；对违规违纪违法的个人和单位，依规依纪依法严肃追究有关责任人。

《方案》要求，各地各部门、各评审单位要切实提高政治站位，统一思想，充分认识开展职称评审监管是构建全链条、全覆盖、全闭环职称评审监管体系、规范评审行为、治理违规乱象、维护公平公正的关键举措，要健全工作机制，细化落实举措，坚决扛起监管主体责任。

为提升职称评审监管工作规范化、制度化、法治化水平，省人社厅决定建立健全各级职称评审监管员队伍，监管员由各级人社部门严格按照标准条件选任，由同级人社部门统一核发监管凭证，监管员依据《职称评审监管暂行办法》第四条规定的权限开展职称评审监管。

职称评审监管员开展监管活动，须严格执行2人及以上同行规定，严格依照法律法规、政策规定界定的监管范围，客观公正、廉洁高效履行职责，严守工作纪律、保密纪律。

按程序选任的省级职称评审监管员，开展监管活动期间，在核定预算内由省级人社部门按标准发放补助。省级人社部门职称工作人员，工作日开展监管活动不领取补助，节假日开展监管活动按标准领取补助。各市（州）、长白山管委会、县（市、区）监管员补助发放，由同级人社部门参照省级标准执行，不得高于省级标准。我省此前发布的相关规定与本《方案》不一致的，以本《方案》为准；国家另有新规定的，从其规定。

城市晚报全媒体记者 刘佳雪