在公主岭市法院诉讼服务中心，王某攥着厚厚一沓考勤表，指尖因用力而微微发白。这沓记录着他2024年全年出勤的纸张，每一页都标注着清晰的工时，却唯独少了对应的工资兑付记录，48600元，这是他支撑全家开销的生活费，也是被拖欠了整整半年的辛苦钱。

2024年初，王某经人介绍入职某建筑劳务公司，在公主岭某小区建设项目工地从事木工工作，双方口头约定日薪，每月月底结算当月工资。起初，公司尚能按时足额支付报酬，可随着项目资金周转出现困难，工资开始断断续续拖欠。年底工程收尾时，公司累计拖欠王某工资48600元，负责人张某向王某出具了书面欠条，承诺2025年春节前结清。

然而，春节过后，王某多次上门催要，张某均以“项目回款未到”为由推脱，家中孩子的学费、老人医药费迫在眉睫，王某无奈之下，一纸诉状将该建筑劳务公司诉至公主岭市人民法院。

承办法官接收案件后，第一时间梳理案情，案件事实清晰，欠条原件、考勤记录等证据确凿，依法判决公司支付工资于法有据。法官留意到，诉状中王某手写的“我只是想要回自己的辛苦钱”字样，字里行间满是焦灼。进一步了解得知，该劳务公司并非恶意欠薪，确实因甲方回款延迟导致资金链紧张，且公司仍有后续项目正在推进，并非无履行能力。

“一纸判决能定分止争，但未必能真正解决双方的难题。”法官秉持“如我在诉”意识，决定优先适用调解方式化解纠纷。调解室内，法官没有急于亮明法律观点，而是先给双方各倒了一杯热水，从家常聊起。

“王师傅，我知道你在工地干活不容易，风吹日晒的，工资是全家的指望。”法官先共情王某的难处，随后转向张某：“张总，公司有困难可以理解，但咱也得站在工人的角度想想。”家常式的沟通渐渐化解了双方的对立情绪。王某回忆起施工期间，张某曾多次协调改善工地住宿条件，夏天还会给工人发放降温用品；张某也坦言：“王师傅干活踏实认真，我不是不想给，实在是资金周转不开。”法官趁热打铁，释明法律规定：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠工资不仅侵害劳动者权益，还可能影响公司后续经营信誉。”

结合双方实际情况，法官提出调解方案：“考虑到公司目前的资金压力，可分期支付工资，这样既给公司留出回款时间，也能缓解王某的生活压力。”

这一提议兼顾了双方诉求，瞬间打动了两人。张某当场承诺：“王师傅，这次我一定说到做到，每笔款项都会按时打到你卡上，绝不拖欠。”王某也松了口气：“只要你有诚意，我愿意等一等。”随后，双方当场签订调解协议，张某还主动写下付款承诺书。

孙可 城市晚报全媒体记者 吕闯