“法官，我们愿意当庭把钱给了！”在长春市九台区人民法院九台人民法庭调解室里，一起特殊的劳动争议案件达成了和解。被告物业公司负责人当场将十万元现金交到原告王某手中。

事情要从几年前一起不幸的工亡事故说起，年逾七旬的老人，自2023年起受雇于物业公司，负责小区垃圾清运工作。物业公司出于人道关怀，为这位古稀老人提供了一份力所能及的工作，允许其一边清理垃圾，一边分拣可回收物变卖，补贴生计，且从未拖欠过其工资。这份“特殊的劳动关系”，本是社会善意与互助精神的体现。然而，2025年2月，老人在工作期间遭遇交通事故不幸身亡，后续赔偿问题使双方陷入僵局。

老人家属申请劳动仲裁后，因老人年龄远超法定退休年龄，仲裁机构依法未确认劳动关系，相关诉求未被支持。若走传统诉讼路径，本案将陷入漫长程序：需先通过诉讼确认劳动关系，再进行工伤认定，最后方能向用人单位主张赔偿。这对刚刚失去亲人、亟待抚慰的家庭而言，无疑是身心与时间的双重消耗。

案件流转至九台人民法庭季时宇法官手中，面对这起情理法交织的特殊案件，法官没有简单依赖仲裁结论或机械启动冗长诉讼程序，而是依托综治中心提供的联动平台，迅速展开实质性调解。

法官深入了解到，物业公司长期允许超龄老人工作并按时支付报酬，本身体现了企业的社会责任感，是“一个好的社会示范”。同时，公司对老人的不幸离世也深表同情。调解中，法官一方面向家属释明相关法律关于退休人员劳动关系认定的复杂性，以及后续可能面临的漫长程序；另一方面，也与物业公司充分沟通，肯定其善举的同时，也从法律和道义角度分析其应承担的责任。

经过多轮耐心、细致地背靠背与面对面调解，法官的努力促成了关键转折。物业公司深刻认识到，从司法实践、用工事实、保护劳动者权益及企业社会责任出发，应当对家属给予合理赔偿。最终，双方自愿达成和解：物业公司一次性向家属支付各项赔偿费用共计十万元整。物业公司并未选择银行转账，而是准备了十万元现金，当场交付给老人家属。沉甸甸的现金，承载的不仅是一笔补偿款，更是一份郑重承诺的实现，是对逝者的告慰，也是对生者的切实关怀。这一举动，让冰冷的法律文书拥有了温度，真正实现了“案结、事了、人和”。

“原本以为要打好几个官司，拖上很久，没想到在法庭和综治中心这里，一次就解决了，还当场拿到了钱。”家属的感慨，道出了这起案件最大的不同——它跳出了传统程序的桎梏，通过法官的积极调解和综治中心的平台优势，将潜在的多起、连环诉讼消化在一个调解程序中，极大减轻了当事人诉累，避免了矛盾激化和长期悬而未决可能带来的社会负面影响。

城市晚报全媒体记者 吕闯