为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，近日，我省发布《关于认真做好2025年度全省事业单位工作人员考核和奖励工作的通知》，2025年全省事业单位人员年度考核工作从2025年12月开始，至2026年3月末结束。2025年全省事业单位工作人员聘期考核工作一般在一个聘期结束前进行，聘期考核期间与年度考核不超过三个月的，根据情况可以合并进行。

考核对象包括，全省各级各类事业单位工作人员和机关工勤人员，参照《公务员法》管理的事业单位工作人员除外。对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核，考核结果就低确定。

事业单位工作人员考核，以推动高质量发展的实际表现和工作实绩、岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀名额应当向一线岗位、艰苦岗位、安全生产和防灾减灾救灾履职情况好的人员倾斜。

通知要求，各地各部门（单位）要加强领导，重点解决当前年度考核与政绩考核工作存在的突出问题，改进充实考核方案，充分发挥好考核指挥棒作用，落实好我省2025年度事业单位工作人员年度考核、定期奖励和聘期考核工作。对工作中发现的违规行为，要依据有关规定严肃纠正处理，并追究相关人员责任。

城市晚报全媒体记者 刘佳雪