为落实省委省政府推动冰雪经济高质量发展的决策部署，立足人社部门职能，坚持问题、目标、效果导向，省人力资源和社会保障厅近日发布《关于发挥人力资源社会保障作用大力支持冰雪经济高质量发展的若干措施》，推动冰雪经济迭代升级。

实施“吉冰吉雪英才” 集聚计划广开进贤之路

精准引进冰雪领军人才。支持重点冰雪企事业单位围绕装备制造、策划运营等关键核心岗位，申请设立引才特设岗位。对贡献突出的特殊人才，设立多元化评价通道，开展人才分类评价。柔性引进冰雪人才智库。支持冰雪企事业单位以项目合作、兼职、挂职、退休特聘、“候鸟服务”等方式，柔性引进国内外顶尖专家及团队，符合条件的可申报柔性引才项目，最高可给予200万元资金补助。冰雪领域重点企事业单位在省内举办冰雪经济引才聚才活动，符合条件的可申报省引才平台载体资助项目，最高可给予60万元经费资助。依申请推荐国家级外国专家项目，给予不低于20万元项目支持。

放活急需紧缺人才招聘方式。可适当放宽年龄、学历限制，按规定采取“八种类型”组织形式灵活开展招聘。提升冰雪产业企业家获得感。对符合人才条件的，发放“吉享卡”或“吉健卡”，按规定提供就医出行、景区旅游等生活服务保障。

构建“吉冰吉雪工匠” 培养体系厚植人才沃土

开发“冰雪工匠”职业标准。支持企业打造“冰雪吉师”，符合条件的可申报省级首席技师工作室，最高可给予20万元资金补助。

强化校企合作培养冰雪人才。支持有条件的技工院校与企业联合组建“冰雪产业学院”，对开设冰雪旅游策划、体育服务、设施运维、装备制造、文创设计等方向相关专业，优先审核备案、优先支持建设。符合条件的冰雪经济相关企事业单位，可申报省级人才培养基地项目，最高可给予20万元经费资助。

构建冰雪技能赛事品牌体系。推动举办系列“淞雪冰韵”“吉具匠心”冰雪行业职业技能竞赛，每两年举办一次，并纳入省级职业技能大赛赛项；依据职业技能大赛奖励规定，对符合条件的竞赛优秀选手晋升职业技能等级。

创新“吉冰吉雪四季”人才保障机制破解季节瓶颈

促进人才资源精准匹配。将冰雪产业纳入重点产业急需紧缺人才（职业）目录范围。组织“冰雪人才”专场招聘会，于每年10月起开展线上线下招聘，促进产业人才高效配置。

发挥就业创业资金撬动作用。支持冰雪产业创业孵化载体建设、创业活动开展，符合条件的最高可给予80万元资金补助。加大冰雪产业领域创业担保贷款支持力度，个人创业者贷款额度为30万元；个人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，每人最高为33万元，合计贷款额度不超400万元；小微企业最高可申请贷款额度为400万元，省级政府投资基金及其子基金投资的小微企业，最高可申请贷款额度为1000万元。举办“逐梦吉林、智创未来”创业大赛，单独开设冰雪经济与生态旅游赛道。

开发冰雪产业政策性岗位。围绕冰雪运营类、技术类、服务类岗位开发16—24岁失业青年就业见习岗，对到岗见习学生给予见习补贴，增强冰雪企业留人粘性。对吸纳符合条件劳动者就业的，按照规定及时兑现各类补贴。

支持开展多技能人才培养。适应滑雪度假区四季经营场景转换需求，统筹开展与冰雪有关雕塑设计、旅游研学、维修维护、康复保健和体育指导等相关技能培训，对符合条件的按规定给予不超过2000元/人的培训补贴。支持冰雪企业开展新型学徒制培训，按规定给予学徒每人每年5000元培训补贴。

引导“各路英才”服务冰雪经济 鼓励全民参与

强化冰雪公共服务事业人才队伍建设。对承担冰雪运动、冰雪文化、冰雪旅游、冰雪产业发展研究等任务的事业单位（团队），可视工作需要和任务量，动态调整岗位设置，确有需要的，可按规定申请在编制限额内科学优化岗位结构比例。

畅通冰雪人才职业上升通道。研究制定《吉林省旅游工程专业技术人员职称评审办法》，将科技成果转化、产业带动和经济效益作为重要评价维度。在冰雪领域突破关键核心技术、做出重大贡献的工程技术人才，可直接申报正高级工程师。

倡导职工带薪休假。鼓励机关企事业单位统筹规划工作任务和职工休息休假，支持职工在冰雪季通过“分段休假、错峰休假、合理调休与节假日衔接”等灵活方式进行带薪休假，陪伴子女参与冰雪体育、冰雪旅游活动，体验优质冰雪文化。

建立健全工作机制。全省各级人社部门要成立工作专班，围绕冰雪经济全产业链和创新链，建立重点联系服务企业清单，解决经营主体发展中遇到的堵点、难点、痛点问题。 城市晚报全媒体记者 刘佳雪