“感谢法官们的公正调解，帮我们讨回了血汗钱，让我们感受到了司法的温度！”

近日，长春市绿园区人民法院合心法庭一次性成功调解了14起劳动争议案件。不仅保障了劳动者的合法权益，也最大限度地降低了诉讼可能对涉案企业生产经营产生的影响，真正实现了“案结、事了、人和”。

该系列案源于一起工资拖欠事件。14名劳动者在某公司工作期间，因公司长期拖欠工资，劳动者们在多次讨薪无果后，选择解除劳动合同后离职，并申请劳动仲裁。

出乎意料的是，某公司提出了反仲裁申请，主张劳动者们突然离职给公司造成了经济损失，最终仲裁委支持了某公司的仲裁请求。这一结果让劳动者们难以接受，于是先后来到法院提起诉讼。

合心法庭4位法官承办此系列案后，立即召开专业法官会议，深入剖析案情，并进行了涉企经济影响评估。法官们敏锐地意识到，此案不仅关系到劳动者的切身权益，也牵涉到企业的健康发展。在充分了解案情后，法官们分头行动，与劳资双方进行了沟通，倾听各自诉求。

“法官，我们也不想离职，实在是拖不起了，一大家子等着吃饭啊！”劳动者的语气里带着焦急与无奈。

“法官，我们不是故意拖欠工人工资，企业确实遇到了一些困难，工人们一走就更难了。”企业负责人也道出经营压力。

“劳动者要生活，企业也要生存。如果简单一判了之，劳动者们未必能够尽快拿到拖欠的薪资，企业也可能因诉讼受到影响，调解才是最优解。”

在充分了解双方处境后，法官们从双重视角出发制定调解方案：“一方面要仔细核算劳动者们被拖欠的工资和经济补偿金，确保数额准确无误，让劳动者们的辛苦付出得到应有的回报；另一方面要向公司阐明涉诉对企业发展的潜在影响，建议其从长远角度出发，尽快化解纠纷，轻装前行。”调解思路明确后，4位法官决定于庭前将这14起案件“打包”调解。

调解过程中，法官们耐心向企业方讲解《劳动合同法》相关规定，明确指出拖欠工资的违法性，引导企业认识到依法用工、承担社会责任对企业长远发展的重要性；同时与劳动者坦诚交流，客观分析企业当前经营面临的实际困难，引导劳动者在法律框架内理性协商，寻求可行方案。经过多轮调解，企业负责人最终认识到自身问题，劳动者们也表达了谅解，双方达成和解协议，企业当场支付了相关款项，这14起案件一次性全部调解成功。

“真没想到，法院这么快就帮我们要回了工钱！”拿到辛苦钱后，一位劳动者代表激动地说。

城市晚报全媒体记者 吕闯