在市场经济蓬勃发展的当下，劳动争议案件的妥善解决是维护社会和谐稳定、保障企业健康发展的重要基石。近日，长春市宽城区人民法院兰家人民法庭通过司法裁判的示范效应，成功处理了9件与某豆制品厂相关的劳动争议系列案件，既保障了劳动者的合法权益，又为私营企业的发展营造了良好的法治环境，成为司法护航经济发展的生动实践。

此次系列案件中，9名劳动者均是在某豆制品厂工作多年的老员工，由于豆制品厂需要晚上工作的特殊工作性质，平时员工吃住均在工厂内。2024年5月，豆制品厂因装修通知员工暂时放假。员工们认为这是变相解除劳动关系，于是与单位发生纠纷，提出确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同二倍工资、加班费、违法解除劳动合同经济赔偿金及补交保险等诉求，9人合计主张金额近200万元；而豆制品厂则认为厂子包吃包住，平日也不需要打卡，管理松散，坚称双方为劳务关系，并非劳动关系。双方矛盾升级，员工诉至法院。由于涉案人数较多，兰家法庭的法官们在审理前多次调解，但双方立场强硬，互不让步，案件陷入僵局。

面对复杂的系列案件，兰家法庭秉持公正司法原则，选取其中一个典型案件先行开庭审理。经过严谨的证据审查与法律适用分析，最终判决确认双方存在劳动关系，但认定不属于违法解除，判令豆制品厂支付解除劳动合同经济补偿金8万余元。一审判决后，双方虽均提起上诉，但二审法院经审理维持原判，进一步明确了裁判结果的权威性与公正性。

这一判决发挥了强大的示范效应，剩余8个案件的当事人在参考已生效判决后，对自身诉求和法律后果有了更清晰的认知。在兰家法庭法官的积极引导下，双方当事人基于判决结果重新审视自身立场，理性协商，最终达成调解协议。劳动者的合法权益得到合理保障，豆制品厂也避免陷入长期的诉讼纠纷，能够将更多精力投入到企业经营发展中。

此次劳动争议系列案件的成功处理，是司法裁判发挥示范效应、护航私营企业发展的典型范例。一方面，司法机关通过公正判决，明确了劳动关系的认定标准和企业应承担的法律责任，为私营企业规范用工管理敲响了警钟；另一方面，判决的示范效应和后续调解协议的达成，有效化解了群体性纠纷，避免了案件久拖不决对企业声誉和经营造成的负面影响，为企业营造了稳定的发展环境。

未来，宽城法院将继续发挥职能作用，以公正裁判为导向，以高效解纷为目标，为各类市场主体营造更加公平、透明、可预期的法治化营商环境，助力经济社会高质量发展。

城市晚报全媒体记者 吕闯