近日，人力资源社会保障部公布《2024年三季度全国企业年金基金业务数据》。数据显示，截至2024年三季度末，企业年金积累基金规模达到3.52万亿元，较2023年底增加超过10%，同时今年以来企业年金基金加权平均收益率3.56%，较去年同期提高2.11个百分点。从长期来看，2007-2023年企业年金基金实现了6.26%的年平均收益率，确保了资金的稳健增值。

年金是典型的长期资金，其投资期限长、安全性和收益稳定性要求高，对于年金投资管理人而言，如何投得长、稳得住、跑得赢是一项重要课题。近年来，中国太保旗下长江养老坚持“绝对收益之上的相对收益”这一核心投资目标，运用“聚焦长期、坚信价值、策略引领、均衡致远”的投资心法，形成一套以长期投资目标为锚、以风险预算为约束、以资产配置和策略体系为框架、以业绩归因为抓手的完整的投资、决策、管理、考核体系，交出了一份亮眼的年金投资“成绩单”。

攻守兼备，创造长期稳健可持续的业绩

养老金管理目标复杂，需兼顾绝对收益与相对市场超额回报。长江养老自成立以来，始终将年金资金本金安全放在首位，强化固收投资能力，基于经济周期和信用状况研究，制定多种策略体系，确保养老金投资业绩稳定提升。2022至2024年三季度，其管理的企业年金固收类组合累计投资收益率持续领先行业。在权益投资方面，长江养老注重宏观与产业研究，构建多维度分析框架，避免短期化投资行为。2024年前三季度，其权益投资业绩亦位居行业前列，展现出强大的投资管理能力。

长钱长投，投研机制成为关键“胜负手”

长期投资是理念也是系统工程，长江养老为此构建了体系化、系统化、智能化的投研体系。设立以长期目标为导向的决策机制，实行投委会领导下的投资经理负责制，确保资产配置科学合理，风险可控。同时，构建以养老金为核心的资产配置体系，通过资产配置推进委员会等机制，及时研判宏观形势，形成决策框架，并探索开发特色资产配置模型。此外，推动风格多样、覆盖全面的策略研发，形成策略库，并建立投资跟踪与画像机制，提升投资科学性。在标的选择上，形成横纵结合的矩阵式产业研究架构，持续挖掘长期产业前景的投资标的。为支持这些举措，长江养老致力于培养专业队伍，通过长期绩效考核和薪酬递延制度，激励投资团队关注中长期业绩，持续优化投资方法论，确保长期价值投资理念的贯彻落实。

养老金融的蓬勃发展为各类金融机构践行使命责任、业务创新发展提供了难得机遇，而优秀稳健的投资业绩则是养老金融机构回馈养老金客户、践行社会责任的最好方式。未来，长江养老将持续深化对政策和市场需求的理解，不断提升专业投资管理能力，为国家养老保障体系建设和广大群众富足美好的晚年生活做出积极贡献。

城市晚报全媒体记者 刘薇