民之所盼，政之所向。长春新区人民法院执行局紧紧围绕“公正与效率”主题，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“如我在执”的责任意识，高效快速执行劳动争议案件。近日，长春新区法院妥善办理了某公司拖欠38名职工工资案件，切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态，有效维护劳动者合法权益。

长春市某有限公司因经营不善，拖欠陈某等38名职工工资。经新区法院调解，确定该公司应付陈某等38名职工工资、补偿金共计280余万元。后因该公司未履行生效法律文书确定的义务，陈某等38名职工向原告讨要工资未果，来到新区法院申请强制执行。

新区法院通过网络查控及线下调查，对该公司财产情况进行全面梳理，未发现可供执行的财产。但考虑该公司可能具备履行能力，遂对其名下银行账户采取冻结措施，并决定依法对该公司法定代表人采取限制高消费措施。近日，陈某等38名职工向新区法院执行法官刘国余提供财产线索，称发现被执行人在另一家公司有到期债权。

接到财产线索后，刘国余法官迅速带领助理到第三方公司展开调查，告知其涉案情况并进行释法明理。该第三方公司相关负责人在了解情况后，随即配合法官开展核实工作。经核查，被执行人确实在第三方公司有一笔到期债权。执行法官立即向第三方公司送达止付通知，并送达执行协助通知书，要求第三人将到期债权交至法院。第三人接到执行协助通知书后立即筹集资金，当天下午就将到期债权如数交至法院。

为确保陈某等38名职工及时拿到工资，款项进入指定账户后，刘国余法官带领助理即刻开始案款发放工作。此案涉及职工人数多，且情况复杂，执行团队加班加点，连续奋战两天两夜，与申请执行人逐人进行沟通，逐笔核对案款，终于在国庆节前将案款发放到位，38件执行案件顺利执行完毕。

案款发放到位后，陈某等38名职工给新区法院执行局送来了感谢信。其中一名职工说：“自从前两年我开始意识到公司已经发不出钱，就整天失眠，因为家里用钱地方多，孩子刚上大学，真是没钱了。我现在终于可以好好睡一觉了。”

城市晚报全媒体记者 吕闯