近日，长春市中级人民法院民事审判第三庭法官为一批涉民生群体性纠纷量身打造“案例示范+集中调解”快速调处模式，优质高效化解20起劳动争议案件。

2024年6月，民三庭陆续受理20件涉吉林某学院的劳动争议案件，20名劳动者与吉林某学院均因不服一审判决提起上诉。主审法官时秋详细翻阅卷宗后，确定矛盾焦点为双方是否存在劳动关系，解除劳动合同是否系违法解除，是否需支付违法解除劳动合同经济赔偿金及工资、加班费、未休带薪年休假工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资等一系列问题。

案例示范，即处理疑难案件或群体性纠纷时，为实现纠纷的及时有效化解，保障裁判尺度统一，选取人民法院案例库和“法答网”中相似度较高案例，通过发挥相似案例的示范作用以达到妥善化解疑难案件或群体性纠纷的工作举措。

“该案件与2024年吉林省某劳动争议案件同属相似系列案件，该类案件涉及当地民生，若能够通过调解的方式集中、统一办理，不但能快速、高效审结案件，而且能大大节省案件当事人诉讼成本和精力。”时秋说。

第一次庭审结束后，时秋深刻剖析案情，建立案件台账，明晰劳动者的不同诉求及一审案件裁判结果的差异之处。通过积极与双方当事人沟通，明晰双方争议焦点，针对一审给出实体审查结论，引导当事人理解裁判要旨，化解疑虑。

第二次庭审中，结合案例示范引导，在吉林某学院与20名劳动者均表现出“一揽子”解决纠纷的意愿时，法官把握机会，迅速组织双方开展集中调解，让20名劳动者在“心中有底”“脑中有案”的情况下，选择最佳的诉讼策略。最终，通过“案例示范+集中调解”的方式，法官“一揽子”化解20起劳动争议案件，双方当事人当庭签订撤诉申请，真正实现了案结事了人和。城市晚报全媒体记者 吕闯