根据长春市人才政策升级版（长办发〔2022〕36号）和吉林省人社厅《关于印发<关于支持企业柔性引进人才的实施办法（试行）>的通知》（吉人社规〔2023〕6号），为进一步支持用人单位柔性引进使用人才，激发人才创新创造活力，长春市启动开展柔性引进高层次人才服务补贴申报工作。

政策内容：鼓励域内企业和长春市属事业单位采取外聘科技顾问、首席技术指导、创新研发外包、退休兼职特聘等方式柔性引进高层次人才，服务长春市重大工程、重大项目或承担企业（单位）重大技术改造、科研创新攻关、产品研发升级等，可根据实际取得的成果效益，给予每月最高5万元的服务补贴。

适用范围：长春市行政区域内注册的企业和市属及以下事业单位，在国家法律法规允许范围内，在不改变人才原有的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，以智力服务为核心，通过柔性使用方式引进的高层次人才。

人才柔性使用方式包括：合作引进、挂职引进、兼职引进、顾问指导、退休特聘。国家或省、市自上而下集中组织的对口支援（援建）工作，不纳入柔性引才补贴范围；集团企业的总部、分公司和子公司之间或内部的人员异地调动，不纳入柔性引才补贴范围；各类用人主体之间，存在层级管理关系、投资关系、连锁经营关系等其他利害关系的情形，不纳入柔性引才补贴范围。

人才应为2023年1月1日至2024年10月31日之间由用人单位柔性引进，且人才应在职在岗。

申报时间：2024年6月24日至2024年10月31日。各县（市）区、开发区人力资源和社会保障局、市直机关主管部门负责受理本地区或本领域的申报材料，经初审后报至长春市人社局。

城市晚报全媒体记者 刘佳雪