近日，四平市铁东区人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷案件，化解了双方当事人矛盾，维护了劳动者的合法权益，实现了案结事了。

王某系上海一家大型企业在四平市的销售人员，自2009年起便在该企业从事销售工作。2022年与用人单位发生纠纷，被用人单位以不服从单位管理，严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同。经四平市劳动争议仲裁委员会仲裁后，王某与企业均对仲裁结果不服，双方诉至法院。

四平市铁东区人民法院收案后，在对案件进行梳理的过程中发现王某在该企业已经工作了13年时间，熟知企业规章制度，并对该企业也有着比较深厚的感情。而企业单方面解除劳动合同的程序，虽然不违反劳动法的相关规定，但是在其安排王某进行培训的条件和内容上存在着不合理的地方。

庭审后，办案法官认为，虽然双方当事人在庭审中分歧较大，但该案还是有调解的可能性。通过办案法官多次与王某进行沟通，打开王某的“心结”，耐心倾听王某“吐苦水”，深挖王某内心真正诉求。另一方面加强对企业的释法明理工作，在法理和情理上劝解企业同意支付补偿金。最终在法官的调解下，双方终于达成了调解意向。在法院的见证下，企业和王某“握手言和”，王某在节前拿到了属于自己的补偿金，双方同时向法院申请撤诉。

今后，四平市铁东区人民法院将继续加大劳动争议案件的调解力度，保护劳动者和用人单位双方的权益，构建和谐的劳动关系，为法治化营商环境提供司法保障。

城市晚报全媒体记者 吕闯