记者从省人社厅获悉，自即日起至10月15日在全省范围内就女职工产假、哺乳期等权益保障问题开展专项执法行动。此次行动聚焦女职工劳动合同、工资支付、社会保险、产假待遇、性别歧视、延长劳动时间等内容。执法对象涉及女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业的各类用人单位。着重严查违法案件，纠正违法行为，充分调动广大女职工的积极性和创造性，营造安全健康平等和谐的劳动环境，切实维护女职工合法权益。

    吉林省女职工产假等权益专项执法行动由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省卫生健康委员会、省医疗保障局、省总工会和省妇联五部门联合开展。按照人社部等四部门女职工产假等权益专项执法行动工作部署，吉林省在专项行动期间，成立协调指导组，对各地开展专项行动情况进行抽查，聚焦关键问题和薄弱环节，精准发力，切实压实基层监管责任。

    专项行动按三个阶段实施。一是行动开展至8月25日为集中宣传阶段。二是8月26日至9月4日为自查自纠阶段。要求各地组织动员用人单位认真开展自查自纠，充分认识保护女职工权益工作的重要性。对存在违反法律法规、侵害女职工权益的行为要及时纠正整改。三是9月5日至10月15日为执法检查阶段。要求各地人社部门切实加强组织领导，会同相关部门组成联合执法检查组，对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查，对检查过程中发现的违反劳动保障法律法规、侵害女职工权益的违法行为，要依法立案查处。专项执法行动期间，对收到的相关举报投诉，要快立快处，对查实的违法行为要严惩重处。/城市晚报全媒体记者刘佳雪报道