在党和国家全面推行依法治国、监管机构全面贯彻落实依法行政、总行大力推行“法治民生”建设的大背景下，中国民生银行长春分行贯彻落实总行风险管理理念，深入推进法治民生建设， 成效斐然，为下一步法治能力的持续提升奠定了坚实基础。

    前三年法治规划结硕果

    记者了解到，过去三年，民生银行长春分行全面落实总行《法治民生建设纲要（2017——2019）》的各项要求，在行内上下形成“尊法、学法、守法、用法”的法治文化。

    在推进法制建设方面，该行一把手挂帅，党委率先垂范，行领导亲临一线，部署流程优化、宣传教育、考核落实等重点工作，定期听取法治工作情况汇报，实时全面掌握工作进展，全行上下统一思想，狠抓落地实施。

    在确保法治建设规范化方面，该行实施制度护航，并下发了关于法律顾问、重大经营决策、外聘律师、诉讼管理等方面制度,做到事前法律审查、事中落实执行、事后总结反思。

    在培育法治精神方面，该行秉承文教先行，着重对高中级管理人员、违规员工、新员工开展富有针对性的法治培训，通过精准施教，为不同岗位的员工量身定做不同的法治教育内容，有效提升各类人员法治水平。

    在优化法律审查业务模式方面，该行为精准服务业务发展，在重点项目开展之初，法律部门即介入业务研讨，对项目各阶段需要关注的法律风险点及时提示，将法律风险管理工作向纵深发展。

    新三年法治规划踏征程

    为顺应国家法治大势与行内规范发展的需要，中国民生银行制定了2020——2022年法治能力提升规划，长春分行紧跟总行步伐，制定法治建设具体方案，开展形式多样的法治建设活动。

    为完善更加有效的法律风险管理体系，长春分行将修订法治考核标准，将评价结果挂钩员工的业绩奖励与职务提升；推动法律风险管理举措落地业务营销、审批、管理、处置全流程，形成法律风险管理闭环。

    为进一步强化法律风险管理的前瞻性，长春分行持续强化创新前置法律审查，确保法律底线性意见的否决效力；继续加强对分行诉讼案件的管理，充分发挥外聘律师对诉讼案件的支持作用。

    为进一步完善法治培训机制，优化分行法治培训内容，长春分行将组织高中级管理人员定期学法讲法，领导班子成员法治巡讲，以管理人员率先垂范、以身作则，引领全行人员对法律的尊、学、守、用。

    新的三年，民生银行长春分行将继续围绕总行法治能力提升规划要求，坚持把提升“法治能力”作为全行法治服务管理的核心，让法治成为“市场进攻之矛”和“风险防御之盾”。/城市晚报记者 宋佳静 报道