为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步发挥正面典型案例的引领作用，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，近日，吉林省应急管理厅公布6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例一：2025年10月17日，吉林远东矿业股份有限公司老牛槽区员工发现520m中段南沿采场局部顶板有裂隙，立即向值班领导汇报。值班领导收到汇报后立即停止裂隙区域及周边的采矿作业，设置警示标志，禁止无关人员进入；采用硬质木支柱打顶子进行支护处理，防止裂隙进一步扩大或局部岩块脱落，并加强现场监测。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工1000元。

案例二：2025年10月18日，沈阳铁路局集团公司延吉车务段黄泥河站车站值班员盯台时，发现长春侧接近区段（XJG）瞬闪红光带，立即拦停已车机联控的X433次列车，并报告列车调度员，通知设备单位及相关人员检查处理，及时消除安全隐患。延吉车务段按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工1000元。

案例三：2025年10月20日，吉林省龙家堡矿业有限责任公司安全管理部“296”电话接到通防区员工报告，反映-1050m通路风门连锁绳抽签，连锁功能失效，通风设施不完好，两道风门能同时开启，可能造成风流短路风险。经专业技术人员现场核验，隐患情况属实，并立即组织通防区职工进行整改。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工5000元。

案例四：2025年10月29日，吉林紫金铜业有限公司通过事故隐患内部报告平台收到员工报告信息，反映货车司机佩戴安全帽时未系帽带，经核查情况属实，公司奖励该员工200元，并在全公司范围内通报。2025年，该员工累计在平台举报5项“三违”行为，经核查均为有效信息，凭借突出表现，被公司授予“反三违标兵”称号，公司在安委会会议上为其举行授称仪式，并颁发50克纯银荣誉奖牌，奖励价值2000元的家庭通用体检券。

案例五：2025年12月15日，吉林松花江热电有限公司员工在日常巡视检查中，发现6号电除尘厂房房檐部分保温松动，可能产生高空坠物，造成物体打击。由于隐患发现及时处置迅速，公司奖励该员工500元。

案例六：2025年12月16日，国能吉林热电厂燃运分场皮带运行二班员工巡检时，发现2号斗轮机取料皮带电动机有异音，存在运行隐患。由于发现及时，后续处置得当，消除了一起设备损坏的事故隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工200元。城市晚报全媒体记者 陆续