在家事审判工作中，我们常常听到这样的诉求：“法官，我这么多年为家庭付出这么多，每天洗衣做饭、照顾老小，难道离婚时这些付出就一笔勾销了吗？”在过去，这类家务劳动因难以量化，往往未能得到相应的经济补偿。然而，随着法律不断完善，家务劳动的价值正被越来越清晰地“看见”和“认定”。

2001年修正的原《婚姻法》首次引入了离婚经济补偿制度，明确肯定家务劳动价值，但该制度仅适用于约定财产制的夫妻。2020年颁布的《民法典》将这一制度的适用范围扩大至实行法定财产制和约定财产制的夫妻，体现对家务贡献的法律认可。对此，长春市二道区人民法院民一庭法官来解读《民法典》中的“离婚经济补偿制度”，为家务劳动承担者“撑腰”。

法律如何规定？《民法典》第1088条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”这一条款的核心在于明确承认家务劳动的社会价值和经济价值。只要一方在婚姻中承担了较多家务劳动，离婚时即可依法提出补偿请求。

哪些家务劳动可被认定为“承担较多义务”？司法实践中，“承担较多义务”通常包括但不限于以下情形：1.抚育子女：日常照料、辅导学习、接送上下学、参加家长会等；2.照料老人：照顾双方父母的生活起居、陪同就医等；3.协助对方工作：为对方事业提供辅助性工作、打理生意等；4.日常家务：做饭、清洁、洗衣、购物等维持家庭日常运转的劳动。

补偿金额如何确定？法院确定经济补偿时，通常会综合考虑以下因素：1.婚姻关系存续时间：婚姻存续时间越长，补偿可能相应提高；2.家务劳动的具体内容：包括劳动强度、复杂性及所需技能；3.家务劳动的付出时间：投入时间越多，认定价值越高；4.另一方因此获得的利益：如因对方承担家务而获得更多职业发展机会等；5.当地经济水平：参考当地生活成本和工资水平。

法官提示：家庭是情感的共同体，更是责任与贡献并存的单元。夫妻之间应彼此尊重、平等分工，共同承担家庭责任。如有必要，可通过婚前或婚内协议对家务补偿进行明确约定。注意保留相关证据。若发生争议，建议优先通过协商解决，减少对抗成本，平和化解纠纷。

城市晚报全媒体记者 吕闯